The Influence of Leadership Style On Employee Work Productivity Through Work Motivation And Job Satisfaction At PT PCS International
DOI:
https://doi.org/10.61930/jebmak.v5i1.1520
Keywords:
Leadership Style, Work Productivity, Work Motivation, Job SatisfactionAbstract
This study aims to analyze the influence of leadership style on employee work productivity by considering the mediating roles of work motivation and job satisfaction at PT PCS International. The background of this research is based on the observed decline in the company’s work productivity index, which decreased from 87.20 in 2022 to 86.00 in 2023 and further to 84.80 in 2024. This study employs a quantitative approach using path analysis techniques to examine the relationships among the research variables. The results indicate that leadership style, work motivation, and job satisfaction have significant effects on employee productivity, both directly and indirectly. These findings provide an important basis for organizations in designing strategies to enhance productivity through effective and targeted human resource management.
Downloads
References
Afandi (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Edisi Pekanbaru: Zanafa.
Anugrah, A.I., Sasmita, J. dan Kornita, S.E. (2022) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Perwakilan BKKBN Provinsi Riau,” Jurnal Daya Saing, 8(2), hal. 271–276. doi:10.35446/DAYASAING.V8I2.903.
Baiti, K.N., Djumali dan Kustiyah, E. (2020) “Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta,” Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), hal. 460548. doi:10.29040/JIE.V4I01.812.
Febriyanti, A., Vhalery, R. dan Muliyani, D. (2022) “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Astra Credit Companies Cabang Fatmawati,” Focus, 3(2), hal. 102–106. doi:10.37010/FCS.V3I2.831.
Haidar (2023) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Tenaga Kependidikan Unit Kantor Pusat Universitas Negeri Makassar,” Phinisi Integration Review [Preprint].
Husaeni, A.A. dan Febrian, W.D. (2023) “Pengaruh Beban Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang Bekerja pada Perusahaan Importir Bahan Makanan di Jakarta Barat,” Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara, 1(2), hal. 66–78. doi:10.38035/JPKN.V1I2.932.
Jalari, M. (2019) “Tingkat Kualitas Motivasi, Kompensasi, Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Empiris Pada PD. BPR Bank Boyolali),” EKA CIDA, 3(2). Tersedia pada: https://journal.amikomsolo.ac.id/index.php/ekacida/article/view/96 (Diakses: 6 April 2026).
Kartono (2010) Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Perkasa.
Mangkunegara (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muayyad, D.M. (2017) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II,” Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), hal. 75–98. doi:10.25105/jmpj.v9i1.1396.
Nababan, L.N. et al. (2023) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Agung Jaya Medan,” JURNAL GLOBAL MANAJEMEN, 12(1), hal. 64–71. doi:10.46930/GLOBAL.V12I1.3200.
Nugroho, Y.A. (2021) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Divisi Finance PT. Raharja Jaya Jakarta,” Journal of Tax and Business, 2(1), hal. 66–72. doi:10.55336/JPB.V2I1.28.
Razak, M. (2020) “Pengaruh Karakteristik Pribadi, Kompetensi Individu dan Kemampuan Komunikasi Pemimpin Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Sumber Daya Manusia.” doi:10.31219/OSF.IO/RZ264.
Rivai, V. (2014) Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Edisi ke-2, Cetakan ke-10). Jakarta: Rajawali Press.
Robbins (2008) Perilaku Organisasi alih bahasa Drs. Benjamin Molan Edisi Bahasa Indonesia. PT Intan Sejati.
Robbins, S.P. dan Judge, T. (2020) Organizational Behavior. Karya Salemba Empat. Tersedia pada: https://books.google.com/books/about/Organizational_Behavior.html?hl=id&id=yonB swEACAAJ (Diakses: 6 April 2026).
Safrin dan Sulaiman (2020) “The Effect of Job Satisfaction on Employee Productivity in the Mattoangin Printing and Convection Business, Makassar City,” Economy Deposit Journal, 2(2), hal. 372410. doi:10.36090/E-DJ.V2I2.826.
Samsuddin (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju.
Sinungan (2015) Manfaat Pengukuran Produktivitas Kerja. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Sugiarti, C. (2019) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” Jurnal Politikom Indonesiana, 4(1), hal. 40–52. doi:10.35706/jpi.v4i1.2015.
Turyandi (2021) “Optimalisasi Produktivitas Kerja Melalui Peningkatan Pelatihan dan Pengembangan Pegawai,” KarismaPro, 12(2), hal. 1–8. doi:10.53675/KARISMAPRO.V12I2.503.
Wau, A. (2022) “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), hal. 37–47. doi:10.56248/JAMANE.V1I1.11.
Widiastuti, N., Riauwanto, S. dan Harwati, C.A. (2022) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Melayani dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kecamatan Magelang Utara Kota Magelang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 2(4), hal. 1224–1242. doi:10.32477/JRABI.V2I4.620.
Zen et al. (2024) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan,” Jurnal Manajemen, Organisasi dan Bisnis, 4(1), hal. 1–17.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ryan Sevllera, Zainul Kisman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
