Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Authors
-
Alexander Nova Vernando
Akademi Entrepreneurship Terang Bangsa
-
Riska Fita Saptyana
Akademi Entrepreneurship Terang Bangsa
-
Muh Fajrul
Akademi Entrepreneurship Terang Bangsa
-
Anang Tri Wahyono
Akademi Entrepreneurship Terang Bangsa
-
Erlitawati Kaharudin
Akademi Entrepreneurship Terang Bangsa
DOI:
https://doi.org/10.61930/jebmak.v4i3.1293
Keywords:
Motivasi, Kompetensi, KinerjaAbstract
Dalam kondisi dinas pada saat ini, setiap instansi berusaha melakukan evaluasi terhadap kinerja masing-masing institusi. Salah satu masalah yang dikeluhkan oleh pegawai bidang sekretariat Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang, yaitu promosi, pengembangan, dan peningkatan karir serta penghargaan yang mana pegawai berpendapat masih belum pantas dengan pekerjaan yang pegawai hasilkan, sehingga hal tersebut dapat mengakibatkan tingkat motivasi menurun yang menyebabkan kinerja pegawai yang rendah dapat disebabkan kompetensi pegawai yang tidak kompeten. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Peneliti menggunakan method quantitative untuk mengetahui hasil dari penelitian ini, berarti peneliti mengambil data dari kuesioner yang dibagikan. Berdasarkan dari hasil perhitungan hipotesis pertama motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai bidang sekretariat Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang. Berdasarkan dari hasil perhitungan hipotesis kedua kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai bidang sekretariat Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang. Artinya kompetensi dapat meningkatkan kinerja pegawai. Karena kedinasan mempertimbangkan keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh pegawai sehingga kinerja pegawai optimal dibidangnya.
Downloads
References
Agrifina, V. F., Vrisilia, V., Agustina, L. N., Supriyadi, S., & Izzatika, A. (2024). Pentingnya Motivasi Belajar Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Di Sekolah Dasar. PEDAGOGIKA: Jurnal Pedagogik Dan Dinamika Pendidikan, 12(2), 414–431. https://doi.org/10.30598/pedagogikavol12issue2page414-431
Akbar Abbas, S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Chairil, N. K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri Kantor Cabang Kota Palopo. Jurnal Universitas Muhamadiyah Palopo, 2(2), 112–123.
Deasty. (2021). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yoursay.Id, 17(2), 478–488. https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/15/130000/pentingnya-motivasi-kerja-dalam-meningkatkan-kinerja-sumber-daya-manusia
Hasan, Y. (2018). Standar Dan Ukuran Kinerja Dalam Menilai Kinerja Suatu Organisasi {Kasus: Koperasi Jasa Keuangan Syariah (Kjks) Baitul Mall Wat Tamwil (Bmt) Sejahtera Belimbing} (Kajian Dalam Teori Manajemen Dakwah). Hikmah, 11(2), 214–234. https://doi.org/10.24952/hik.v11i2.743
Kusuma, S. E., & Fridayani, J. A. (2022). Institusi Dan Organisasi Pengenalan, Identifikasi Dan Analisis Dasar (Issue 0274). https://www.google.co.id/books/edition/Institusi_Dan_Organisasi/QzVnEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1
Mayvita, S., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh Motivasi Existence, Relationship, Growth (ERG) Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Timur dan Bali II). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(2), 168–176.
Mulyeni, S., Siti Masitoh, I., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
Mulyono, H. (2018). Kepemimpinan (Leadership) Berbasis Karakter Dalam Peningkatan Kualitas Pengelolaan PerguruaMulyono, Hardi. “Kepemimpinan (Leadership) Berbasis Karakter Dalam Peningkatan Kualitas Pengelolaan Perguruan Tinggi.” Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 3(1), 290–297.
Rahayu, S. T., Ismail, I., Madura, U. T., & Inda, P. T. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. 2(12).
Rizki Amalia Putri, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT XYZ Tangerang. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 374–384. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i4.405
Siregar, L. Y. S. (2020). Motivasi Sebagai Pengubahan Perilaku. Forum Paedagogik, 11(2), 81–97. https://doi.org/10.24952/paedagogik.v12i2.3156
Sirri, A., & Aprilia, L. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aja Mega Perkasa. Journal of Sustainable Transformation, 2(02), 69–76. https://doi.org/10.59310/jst.v2i02.34
Sri Santi Pratiwi, A. A. M. (2025). Pengaruh Beban Kerja Kebijakan Mixing Terhadap Kinerja Teknisi Pada Pt. Telkom Akses Denpasar. Kinerja, 8(01), 1–14. https://doi.org/10.34005/kinerja.v8i01.4462
Suryani, L., & Makiah. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tabalong. Jurnal Siatabalong, 7(1), 984–999. https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/1039
Trilestari, E. W. (2005). Tuntutan Kompetensi Bagi Aparatur dalam Pelayanan Publik di Daerah. Jurnal Ilmu Administrasi, 2(2), 164–176.
Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 2(2), 51–61. https://doi.org/10.37631/e-bisma.v2i2.402
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Alexander Nova Vernando, Riska Fita Saptyana, Muh Fajrul, Anang Tri Wahyono, Erlitawati Kaharudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
