Peran Budaya Organisasi Dalam Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai DPM-PTSP Muratara

Authors

  •  Rofik Sany  Program Studi Manajemen, Universitas Bina Insan Lubuklinggau
  •  Ronal Aprianto  Program Studi Manajemen, Universitas Bina Insan Lubuklinggau
  •  Murlina Nisusmiati  Program Studi Manajemen, Universitas Bina Insan Lubuklinggau
  •  Herman Paleni  Program Studi Manajemen, Universitas Bina Insan Lubuklinggau

DOI:

https://doi.org/10.61930/jebmak.v4i3.1310

Keywords:

Pengembangan Karir, Motivasi, Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening di DPMPTSP Kabupaten Musi Rawas Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 33 pegawai. Teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi. Metode analisa data yang du gunakan Uji Analisis Jalur, Uji Sobel, Uji Koefisien Korelasi, Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi memiliki dampak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya organisasi memperkuat hubungan tersebut. Kesimpulan penelitian Pengembangan Karir dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai variabel intervening di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas Utara

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta : Deepublish.

Bimo, S. (2017). Uji Mediasi dengan Sobel Test. In http://www.statistikolahdata.com/2017/01/uji-mediasi-dengan-sobel-test.html.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media.

Donni, J. P. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.

Farida, N., Alliah, A. B., Zalianty, J. A., Hardianti, W. T., Satrya, S. M. P., Saputra, F. B., Ramadhani, N. A., Rachmadiani, N. N., Gayuh, P., Widiyani, N. Z., Firdianty, V. N., Trisyan, L. N., Handiwi, R. S., Agustin, D. A. N., Nurjanah, S., Faizah, R. N., Apriliya, S., Maharani, A. P. R. S., Putra, D. S., … Nesa, G. S. U. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purbalingga : Eureka Media Aksara.

Fauzan, M. N., & Suprapto. (2023). The Influence of Organizational Culture and Career Development on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 4(3). https://dinastipub.org/DIJEMSS/article/view/1678

Ghozali, I. (2018). Teori Konsep dan Aplikasi dengan IBM SPSS 24. Semarang : BPFE Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta : BPFE.

Hartono, Salju, & Qamaruddin, M. Y. (2023). The Influence of Work Motivation, Work Discipline, and Career Development on Employee Performance with Organizational Culture as an Intervening Variable at the Regional V Makassar Airport Authority Office. Tuijin Jishu/Journal of Propulsion Technology, 44(5). https://www.propulsiontechjournal.com/index.php/journal/article/view/2992

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Idrus, M. (2023). Pengembangan Karir di Era 4.0. Jurnal SIPATOKKONG BPSDM SULSEL, 4(1). https://bpsdm.sulselprov.go.id/asset/filesdocu/226-Article_Text-926-1-10-20230317.pdf

Irawan, G., Nasir, M., & Pasulu, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1). https://jurnal.stim-lpi.ac.id/index.php/Jomel/article/view/118

Juliansyah, Z., Prayitno, I., & Muhtadin, I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sosial Dan Sains, 4(1). https://sosains.greenvest.co.id/index.php/sosains/article/view/1207

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta : Rajawali Pers.

Kuswara, C. C., Sardiyo, Basri, A., & Martiano, D. (2023). The Influence of Career Development and Organizational Culture toward the Employee Performance with a Motivation as the Intervening Variable at the Cooperative Office and Lubuklinggau’s UKM. Proceedings International Conference on Business, Economics & Management, 1(1). https://journal.jis-institute.org/index.php/icbem/article/view/1272

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta : Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (Konsep dan Aplikasi Administrasi, Manajemen & Organisasi Modern). Bandung : Alfabeta.

Prihantoro, N., Supriyono, & Sunarno, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Kanwil Jawa Tengah. Formosa Journal of Applied Sciences, 1(4). https://journal.formosapublisher.org/index.php/fjas/article/view/1205

Sardiyo, Rimbano, D., Famalika, A., Nadziro, N., & Diana, H. S. (2022). METODOLOGI PENELITIAN Sebuah Pengantar. Tasikmalaya : Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.

Soelistya, D., Setyaningrum, R. P., Aisyah, N., Sahir, S. H., & Purwati, T. (2022). Budaya Organisasi dalam Praktik. Sidoarjo : Nizamia Learning Center.

Sudarmanto. (2020). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sunaryanto, K., & Fikri, M. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN), 5(3). https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/jpkm/article/view/3280

Sutrisno, E. (2017). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenandamedia.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenandamedia.

Syofian, S. (2017). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta : Bumi Aksara.

Tampubolon, M. P. (2015). Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior) Perspektif Organisasi Bisnis. Bogor : Ghalia Indonesia.

Tuala, R. P. (2020). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam. Bandar Lampung : Pusaka Media.

Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja (Lima). Jakarta : Rajawali Pers.

Downloads

Published

2025-11-22

How to Cite

Rofik Sany, Ronal Aprianto, Murlina Nisusmiati, & Herman Paleni. (2025). Peran Budaya Organisasi Dalam Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai DPM-PTSP Muratara. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 4(3), 813–828. https://doi.org/10.61930/jebmak.v4i3.1310

Issue

Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Rofik Sany, Ronal Aprianto, Murlina Nisusmiati, Herman Paleni

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.