Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Bandar Udara Silampari Lubuklinggau
Authors
-
Tarisa Seven Febrina
Mahasiswa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Insan
DOI:
https://doi.org/10.61930/jebmak.v5i1.1467
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Pelayanan PublikAbstract
Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya pada instansi pelayanan publik yang menuntut profesionalisme, kedisiplinan, serta ketepatan waktu. Kantor Bandar Udara Silampari Lubuklinggau sebagai salah satu unit pelayanan transportasi udara memiliki tanggung jawab besar dalam menjamin kelancaran operasional penerbangan dan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Bandar Udara Silampari Lubuklinggau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang berjumlah 69 orang, dengan teknik sampel jenuh, dan sebanyak 32 responden mengisi kuesioner secara lengkap. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa disiplin kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada instansi pelayanan publik sektor transportasi udara
Downloads
References
Adriana Th. Duka. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Beban Kerja Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor Th . Duka , 2 Theresia Lounggina Luisa Peny , Fanisius Gorang Program Studi Manajemen , Fakultas Ekon. 9(23), 1018–1039.
Andriyani Nina. (2020). Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia. 15(1), 24–32.
Anggraeni, S. F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transportasi Jakarta. 2(3).
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 5(3), 363–369.
Arista, O. L., Jakarta, U. N., Handaru, A. W., Jakarta, U. N., & Jakarta, U. N. (2022). WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE AS ANTECEDENT OF EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT . X.
Asri, D. H. (2024). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 8(1), 1293–1310.
Awaludin, A., Kartini, T., & Bogor, U. D. (2025). Produktivitas Kerja Karyawan Berbasis Motivasi , Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja. 12.
Burhan, M., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Komunikasi , Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(2), 447–458.
Fabiola, D. A., Ilmu, F., Politik, I., Samarinda, U. M., Kuaro, A. J., Kelua, G., Ulu, K. S., Samarinda, K., & Timur, K. (2025). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada PDAM TirtaTaman Kota Bontang tugas , memastikan bahwasanya semua kegiatan selaras dengan rencana perusahaan dan PDAM Tirta Taman Kota Bontang yang adalah perusahaan Badan Us. 2.
Ferdiyatmoko, D. (2023). PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. JUBISMA, 5(1), 18–25. https://doi.org/10.58217/jubisma.v5i1.79
Hendri, & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. 7(2), 530–537.
Lempoy, C., Pio, R. J., Rogahang, J. J., Studi, P., & Administrasi, I. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT . Bank Tabungan Negara. 15(1), 42–53.
Mahatani C & Mansur. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 3(3), 820–830.
Pramono, T., Maulana, A., Fahriz, F., Chidir, G., & Iskandar, J. (2023). The Essence of the Influence of Work Environment on Employee Performance : A Narrative Literature Review. 3(3), 78–87.
Prof. Dr. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif.
Putra, R. S., & Agustina, T. S. (2025). The Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance through Job Satisfaction. 13(5), 3745–3754. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i5.3629
R, Desiyani Eka, nuryanto W. u & H. W. S. (2025). http://jmk.uho.ac.id/index.php/journal/index E-ISSN 2685-5151. 17(1), 126–144.
Sari, M. (2022). PADA PUSAT PERENCANAAN DAN PENDAYAGUNAAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN ( PUSRENGUN SDMK ). 2(2), 158–170.
Suryaningsih N & Winasis S. (2025). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 9(2), 1142–1154.
Tarbiyah, K. F., Uin, K., & Makassar, A. (2019). Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi pendidikan islam. 392–402.
Wahyuni, S., Sjahruddin, H., Manajemen, P. S., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Bongaya, M. (2024). Kebermaknaan kompetensi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. 17(2), 1375–1387.
Wilanda, Y. (2024). Pengaruh Disiplin , Motivasi Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Rotte Ragam Rasa Pekanbaru. 4(1), 90–98.
Zulkifli, Z. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI : KEPEMIMPINAN , MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA ( STUDI LITERATURE REVIEW MSDM ). 3(1), 414–423.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Tarisa Seven Febrina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
