Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Kompensasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indah Group Semarang
Authors
-
Erlitawati Kaharudin
Akademi Entrepreneurship Terang Bangsa Semarang
-
Alexander Nova Vernando
Akademi Entrepreneurship Terang Bangsa Semarang
-
Anang Tri Wahyono
Akademi Entrepreneurship Terang Bangsa Semarang
DOI:
https://doi.org/10.61930/jebmak.v2i2.229
Keywords:
Motivasi, Kepuasan, Kompensasi, Disiplin, KinerjaAbstract
Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Indah Group Semarang. Dalam penelitian ini metode pengumpulan data menggunakan Purposive sampling. yaitu sampel yang diambil berasarkan kriteria yang telah di tentukan dengan mengacu pada batasan-batasan yang telah di tentukan oleh peneliti terlebih dahulu. Sample yang diambil adalah karyawan Indah Group Semarang sebanyak 60 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan dengan penyebaran kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterorkedestisita, uji regresi linear berganda, uji kelayakan suatu model (uji F) dan uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan Indah Group Semarang.
Downloads
References
Akbar Amidhan Alfian, S. S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Cemara Production Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen , Volume 4, Nomor 10.
Aldi Yanne, S. F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. E-Jurnal Manajemen .
Algifari. (2000). Analisis Teori Regresi : Teori Kasus Dan Solusi. Yogyakarta: BPFE.
Anggrainy Fuzi Ika, D. N. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah , Volume 2, No. 1.
Augusty., F. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Skripsi, Tesis Dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Fahmi. (2013). Pengantar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Griffin. (2011). Komitmen Organisasi. Terjemahan. Jakarta: Erlangga.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T. H. (1996). Manajemen Pernonalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Natalia, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Jurnal Agora , Vol. 7, No. 1.
P, M. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Satria, H. F. (2020). engaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , Vol 3, No. 1.
Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Buku 2 Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwardi dan Utomo, J. (2011). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Analisis Manajemen , 5.
Widyastuti, N. &. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Dan Employee Engage- Ment Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Pdam Tirta Moedal Kota Semarang). Journal Of Management , 1-11.
Winardi, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Erlitawati Kaharudin, Alexander Nova Vernando, Anang Tri Wahyono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
