Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Penunjang Komunikasi pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Malang
Authors
-
Dian Caesaria Magdalena
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Terbuka UPBJJ Malang
-
Ronal Aprianto
Fakultas Ilmu Ekonomi dan Sosial Humaniora Prodi Manajemen Universitas Bina Insan
DOI:
https://doi.org/10.61930/jebmak.v3i3.798
Keywords:
manajemen sumber daya manusia, komunikasi, kinerja organisasi, Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten MalangAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam mendukung komunikasi di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Malang. Komunikasi yang efektif dalam organisasi pemerintah, khususnya pada sektor pariwisata dan kebudayaan, sangat penting untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Manajemen SDM yang baik dapat meningkatkan kompetensi dan motivasi pegawai, yang pada gilirannya memperlancar aliran informasi dan koordinasi antar bagian/bidang. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melibatkan wawancara mendalam dengan 5 (lima) orang pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Malang dan 2 (dua) orang dari UPT Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Malang Taman Wisata Air Wendit serta analisis dokumen terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan, evaluasi kinerja, serta manajemen komunikasi internal yang efektif merupakan faktor kunci dalam menunjang komunikasi yang baik. Dengan demikian, optimalisasi manajemen SDM diharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi dan pelayanan kepada masyarakat.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource ManagementPractice: 13th ed. London: Kogan Page
Diah Ayu Liawati. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi D.I Yogyakarta, 2014
Dessler, Gary. (2019). Human Resource Management. New York: Pearson. Fundamentals of Management. New York: Pearson.
Ginting, M. (2014). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Umum Herna Medan. Tesis. Universitas Sumatra Utara
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Mangkunegara . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management = Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Molek, M., Nasution, S. L. R., & Simbolon, B. M. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Perawat Di Rsu Royal Prima Medan. Jurnal Prima Medika Sains, 1(1), 23-27.
Noe, Hollenbeck, Gerhart, dan Wright (2020). Human Resource Management. New York: McGraw Hll Education.
Pradana, W. D. (2017). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Kristen Ngesti Waluyo Temanggung Bagian Instalasi Rawat Inap) (Doctoral Dissertation, Stie Ykpn).
Prastiti, S. S. B. and Lestari, N. P. E. (2022) ‘Strategi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Puskesmas di Era New Normal’, Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), pp.116–124.
Rahma, A., & Mas’ud, F. (2016). Pengaruh Penerapan Konsep Team Work Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Sunan Kalijaga Kabupaten Demak). Diponegoro Journal Of Management, 5(4), 522-532.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.
Saryono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Nuha Medika.Yogyakarta.
Sinuhaji, E. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma Cendekia, 1(1), 29-34
Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Wayan Widiartana. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada UD. Sinar Abadi, 2016
Wijaya, I. A., Shahirah, R. A., & Yuliana, M. E. (2022). Analisis Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Citizen: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(3), 393-402
Yundelfa, M., Refialdinata, J., & Haryono, B. (2020). Hubungan Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Kepemimpinan Dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum ‘Aisyiyah Padang. Menara Ilmu, 14(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dian Caesaria Magdalena, Ronal Aprianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
