Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja organisasi serta keberlangsungan tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pelatihan karyawan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT Incasi Raya Kota Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah karyawan PT Incasi Raya dengan responden yang ditentukan menggunakan teknik pengambilan sampel yang telah ditetapkan peneliti. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta komitmen organisasi. Pelatihan karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta mampu memediasi pengaruh motivasi kerja dan pelatihan karyawan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan pelaksanaan program pelatihan yang efektif dapat memperkuat komitmen organisasi sehingga berdampak pada meningkatnya kepuasan kerja karyawan.