Pengaruh Sistem Informasi Akuntasi, Pengendalian Internal, dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bengkulu

Penulis

  • Bobby Syaputra Universitas Prof Dr Hazairin SH, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Akuntansi
  • Fathul Hilal Perdana Kusuma Universitas Prof Dr Hazairin SH, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Akuntansi
  • Hendri Hendri Universitas Prof Dr Hazairin SH, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Akuntansi

DOI:

https://doi.org/10.61930/jebmak.v5i2.1620

Kata Kunci:

Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, PT. Indomarco Prismatama Cabang Bengkulu

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi akuntansi, pengendalian internal, dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bengkulu yang berjumlah 168 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Pengendalian internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Selain itu, kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan, sistem informasi akuntansi, pengendalian internal, dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Turnover Tinggi. Keunggulan Bersaing Perusahaan Meningkatkan,2(September),378–386. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp/article/view/35470

Devina Hasliana , Sitti Hajerah Hasyim, A. A. (2025). Analisis Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Baruga Asrinusa Development Di Makassar. 5(1), 1–11.

Fadhil, M. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Industri Makassar. 01, 2355–2538. www.journal.unismuh.ac.id/perspektif

Hasan, G., Wistiasari, D., Hasvia, T. G., De Utami, N. A., & Aulia, G. (2023). Analisis Penerapan Manajemen Operasional : Managing Quality pada Indomaret. Jurnal Minfo Polgan, 12(1), 401–410. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12414

Hazinatut Daulah, & Suwarno Suwarno. (2025). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 3(1), 64–79. https://doi.org/10.54066/jura-itb.v3i1.2883

Hestiana, H. N., Puspita, E., & Kurniawan, A. (2023). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTN Cabang Kota Kediri. Jae (Jurnal Akuntansi Dan Ekonomi), 8(3), 31–41. https://doi.org/10.29407/jae.v8i3.20945

Juliansyah, A., & Abduh, T. (2022). Indonesian Journal of Business and Management Karyawan Melalui Inovasi Dan Kualitas Sdm Pada Pt Perikanan Nusantara Cabang Makassar Effect Of Implementation Of Integrated Quality Control On Employee Performance Through Innovation And Quality Of Human Reso. 4(2), 208–216. Https://Doi.Org/10.35965/Jbm.V4i2.1501

Jurnal, J., Kreatif, E., Juli, N., Program, M., Manajemen, S., Ekonomi, F., Terbuka, U., Program, D., Manajemen, S., Ekonomi, F., & Terbuka, U. (2024). Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan di Era Digital : Tren , Inovasi , dan Tantangan Guruh Suksmono Aji Iva Khoiril Mala pentingnya investasi dalam pelatihan dan pengembangan SDM di era digital , serta memberikan. 2(3).

.Kartika, E., Prasetya, V., Tanjung, R., Listiyawati, I., Ismail, H. A., & Akuntansi, P. S. (2024). Peranan Sistem Informasi Akuntansi Dalam Mengambil Keputusan Manajemen Pada Pt Berkat Sahabat Sukses. Measurement: Jurnal Akuntansi, xx(x), 378–386.

Marsela Wijaya, P., Andriyani, I., Amri, U., & Basri, H. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Citra Insan Anugerah Di Palembang. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 8(1), 511–532. https://doi.org/10.36085/jamekis.v8i1.7662

Nuriani, & Rayyan Firdaus. (2024). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan di Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi, 2(4), 105–116. https://doi.org/10.54066/jura-itb.v2i4.2615

Pundi, J., & Herman, L. A. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi ( Studi Empiris pada Pemerintah Daerah Kota Payakumbuh ). 01(02), 119–130.

Ribuwati, R. (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Tata Usaha Sma Negeri I Belitang Oku Timur. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 3(2). https://doi.org/10.31851/jmksp.v3i2.1861

Rizaldi, F. (2015). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Teguh Karya Utama Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi, Vol. 4 No.(10), 1–18.

Sriwiyanti, E. (2024). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Dan Penerapan Audit Internal Terhadap Kinerja Karyawan. 6(1), 144–150.

Suhandi, A., & Siregar, wardah muharriyanti. (2023). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal Pada PT Pos Indonesia (Persero) Meulaboh. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(1980), 1349–1358.

Nuriani Nuriani, & Rayyan Firdaus. (2024). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan di Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi, 2(4), 105–116. https://doi.org/10.54066/jura-itb.v2i4.2615

Suhandi, A., & Siregar, wardah muharriyanti. (2023). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal Pada PT Pos Indonesia (Persero) Meulaboh. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(1980), 1349–1358.

Tries Edy Wahyono. (2022). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 251–262.

Wahyudi, A., Bhismi, M., Assyamiri, T., Aluf, W. Al, Fadhillah, M. R., Yolanda, S., & Anshori, M. I. (2023). Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia. 1(4).

Zanna, R. A., & Ubaidillah, H. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia : Dampak sistem informasi SDM,kompetensi,dan disiplin kerja. Journal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat Vol:, 1(2), 1–23.

Unduhan

Diterbitkan

2026-06-23

Cara Mengutip

Bobby Syaputra, Fathul Hilal Perdana Kusuma, & Hendri, H. (2026). Pengaruh Sistem Informasi Akuntasi, Pengendalian Internal, dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bengkulu. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 5(2), 557–578. https://doi.org/10.61930/jebmak.v5i2.1620

Terbitan

Vol 5 No 2 (2026): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2026 Bobby Syaputra, Fathul Hilal Perdana Kusuma, Hendri Hendri

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.