Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat

Dinda Handayani; Nisma Aprini; Harun Samsuddin

doi:10.61930/jurbisman.v4i1.1551

Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat

Authors

Dinda Handayani Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Magister Manajemen Universitas Serelo Lahat
Nisma Aprini Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Magister Manajemen Universitas Serelo Lahat
Harun Samsuddin Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Magister Manajemen Universitas Serelo Lahat

DOI:

https://doi.org/10.61930/jurbisman.v4i1.1551

Keywords:

Motivasi Kerja, Kompetensi, Tunjangan Kinerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat. Variabel dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja (X₁), Kompetensi (X₂), Tunjangan Kinerja (X₃) dan Produktivitas Kerja (Y). Hasil penelitian yang didapatkan bahwa (1) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja. (2) Kompetensi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja. (3) Tunjangan Kinerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja. (4) Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Tunjangan Kinerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Produktivitas Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2026-05-02

How to Cite

Dinda Handayani, Nisma Aprini, & Harun Samsuddin. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JURBISMAN), 4(1), 169–194. https://doi.org/10.61930/jurbisman.v4i1.1551