Pengaruh Rekruitmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polsek Kikim Timur Kabupaten Lahat

Anugrah Harahap; Nisma Aprini; Delvina Yulanda

doi:10.61930/jurbisman.v4i1.1554

Pengaruh Rekruitmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polsek Kikim Timur Kabupaten Lahat

Authors

Anugrah Harahap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Magister Manajemen Universitas Serelo Lahat
Nisma Aprini Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Magister Manajemen Universitas Serelo Lahat
Delvina Yulanda Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Magister Manajemen Universitas Serelo Lahat

DOI:

https://doi.org/10.61930/jurbisman.v4i1.1554

Keywords:

Rekruitmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Rekruitmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Anggota Polsek Kikim Timur Kabupaten Lahat. Variabel dalam penelitian ini adalah Rekruitmen Pegawai (X₁), Kualitas Sumber Daya Manusia (X₂), Motivasi Kerja (X₃) dan Kinerja (Y). Hasil penelitian yang didapatkan bahwa (1) Rekruitmen Pegawai berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja. (2) Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja. (3) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja. (4) Rekruitmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2026-05-02

How to Cite

Anugrah Harahap, Nisma Aprini, & Delvina Yulanda. (2026). Pengaruh Rekruitmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polsek Kikim Timur Kabupaten Lahat. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JURBISMAN), 4(1), 115–138. https://doi.org/10.61930/jurbisman.v4i1.1554