Pengaruh Survei Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Start Up

Authors

  •  Ahmad Fadel Khawari  Mahasiswa Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Hukum, Ilmu Sosial, dan Ilmu Politik (FHISIP) Universitas Terbuka
  •  Bambang Santoso  Dosen Pembimbing Program Studi Manajemen Bisnis, Politeknik Krakatau, Banten

DOI:

https://doi.org/10.61930/jebmak.v3i1.637

Keywords:

Keterlibatan, Kepuasan, Kinerja, Karyawan, Survei, Perusahaan Startup

Abstract

Keterlibatan, kepuasan, dan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan merupakan tiga aspek yang saling berkaitan satu dengan yang lain. Untuk dapat melihat atau menilai tiga aspek tersebut, diperlukan sebuah metode penelitian survei (kuesioner) kepada para karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh survei keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan di perusahaan startup. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah literature review dan survei (kuesioner) kepada para karyawan di salah satu perusahaan startup. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat keterlibatan karyawan mencapai 90,9%, tingkat kepuasan para karyawan mencapai 77,3%, dan kinerja karyawan mencapai 95,5%. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa tiga aspek kerja karyawan sangat tinggi dan baik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arimby, Eriana. 2016. “Pengaruh Kompensasi Prestasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Leo Utama Motor”. Skripsi tidak diterbitkan. Batam: Universitas Riau Kepulauan Batam.

Chandani, A., Mehta, M., Mall, A., & Khokhar, V. (2016). Employee engagement: A review paper on factors affecting employee engagement. Indian Journal of Science and Technology.

Endri, E., Utama, A. P., Aminudin, A., Effendi, M. S., Santoso, B., & Bahiramsyah, A. (2021). Coal price and profitability: Evidence of coal mining companies in Indonesia. International Journal of Energy Economics and Policy, 11(5), 363-368.

Fitri, L. K., & Santoso, B. (2024). Motivasi Aparatur Sipil Negara (ASN) Melanjutkan Pendidikan (Studi Kasus Pada ASN Pengadilan Agama Teluk Kuantan). Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN), 2(2), 333-342.

Hodges, J. (2018). Employee engagement for organizational change: The theory and practice of stakeholder engagement. Routledge.

Lestari & Santoso, B. (2024). Peranan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) dalam Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Seluma, Provinsi Bengkulu. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN), 2(2), 357-368.

Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17-34.

Macey, W. H., & Fink, A. A. (Eds.). (2020). Employee surveys and sensing: Challenges and opportunities.

Maidiana, M. (2021). Penelitian survey. ALACRITY: Journal of Education, 20-29.

Mangundjaya, W. L. (2014). The role of employee engagement on the commitment to change (During large-scale organizational change in Indonesia). International Journal of Multidisciplinary Thought, 4(1), 375.

Marshel, D. & Santoso, B. (2024). Pengaruh Pembelian Impulsif Terhadap Tingkat Kunjungan Ulang Di Alfamart Raya Cemplang Cibungbulang Bogor Barat. TOMAN: Jurnal Topik Manajemen, 1(2), 263–280.

Maylett, T., & Warner, P. (2014). Magic: Five keys to unlock the power of employee engagement. Greenleaf Book Group.

Mone, E., London, M., & Mone, E. M. (2018). Employee engagement through effective performance management: A practical guide for managers. Routledge.

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.

Munfaridi, M., & Sayuti, A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 1(1), 36-46.

Noviana, M., & Santoso, B. (2024). Pengaruh Bonus Dapat Memotivasi Kerja CV. Auto Bearing Di Dalam Divisi Penjualan. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN), 2(2), 473-486.

Nuraeni, N., & Santoso, B. (2024). Peranan Manajemen Persediaan Bahan Baku terhadap Penjadwalan Produksi PT XYZ. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN), 2(2), 379-394.

Paramita, D., & Santoso, B. (2024). Analisis Peran Shift Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Matahari departemen Store IP Palembang. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN), 2(2), 369-378.

Patonangi, A., & Gustomo, A. (2018). Improving Aon Hewitt Indonesia Employee Engagement Survey Product Using Engagement-Job Burnout Model. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(3), 251-262.

Putri, G.T.M. & Santoso, B. (2024). Sistem Investasi di Indonesia. TOMAN: Jurnal Topik Manajemen, 1(2), 303–316.

Rahmadita, V. F., & Santoso, B. (2024). Strategi Pengembangan Usaha Kecil Cromboloni Pada Perusahaan Kueku Bakery Kota Malang. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN), 2(2), 317-332.

Rupini, Cokorda. 2015. “Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Keterlibatan dan Kinerja Karyawan” (online), diakses 05 Desember 2017.

Santoso, B., & Legowo, N. (2014). Faktor-faktor kesuksesan e-learning dalam meningkatkan proses belajar mengajar di SMA Budi Mulia Karawang. Online at: https://www. academia. edu/34714944.

Santoso, B., Fatchurohin, N. R., Asnada, R. T., & Nurdin, M. A. (2022). The Role of Community Service in Post-Covid-19 Economic Recovery Through Msme Program. Gema Ekonomi, 11(1). https://journal.unigres.ac.id/index.php/GemaEkonomi/article/view/1781

Santoso, B., Luqman Hakim, L., & Yuli Zain, Y. Z. (2023). Valuation of Efficiency Value and Its Implications on Return On Assets of Sharia Commercial Banks in Indonesia. Seybold Report, 18(9), 778-798.

Santoso, B., Sidharta, E. A., & Wardini, A. K. (2020). The impact of fundamental factors on stock return of the engineering and construction services company. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 16(2), 158-170.

Satriadi, S., Santoso, B., Susilo, N., Pratiwi, A., & Silvia, S. (2022). Pengembangan UMKM Nuri’s Cakes and Cookies Melalui Teknik Digital Payment dengan Aplikasi Pembayaran QRIS. Community: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 2(2), 29-36.

Septiani, L., & Santoso, B. (2024). Pengaruh Marketplace Tokopedia Terhadap Peningkatan Penjualan Di Toko RMX Purwokerto. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN), 2(2), 343-356.

Shuck, B. (2019). Employee engagement: A research overview. Routledge.

Sulistyorini, E., Sudarmi, S., & Jati, E. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, keterlibatan kerja, dan kohesivitas dalam kelompok kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi, 24(1), 1-7.

Downloads

Published

2024-06-14

How to Cite

Ahmad Fadel Khawari, & Bambang Santoso. (2024). Pengaruh Survei Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Start Up. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 297–314. https://doi.org/10.61930/jebmak.v3i1.637

Issue

Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ahmad Fadel Khawari, Bambang Santoso

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.