Pengaruh Human Relation, OCB (Organizational Citizenship Behavior) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sukses Mitra Sejahtera

Penulis

  •  Anggi Siska Madona  Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusantara PGRI Kediri
  •  Dewi Rismayanti  Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusantara PGRI Kediri
  •  Dhelsia Sekar Ayuni  Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusantara PGRI Kediri
  •  Elsa Intan Septiana  Universitas Nusantara PGRI Kediri

DOI:

https://doi.org/10.61930/jebmak.v2i2.204

Abstrak

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Human Relation, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sukses Mitra Sejahtera. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan disajikan dalam bentuk penilaian numerik atas beberapa instrumen melalui kuesioner terhadap sampel penelitian 40 responden yaitu karyawan sebagai harian tetap (HT) Pada PT Sukses Mitra Sejahtera. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik proportional random sampling. Analisis data penelitian dihitung menggunakan menggunakan uji asumsi klasik dan pengukuran determinasi dan uji parsial dan uji simultan dengan penghitungan alat bantu SPSS ver. 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Human Relation, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Sukses Mitra Sejahtera.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Abrar, U., & Isyanto. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan The Effect Of Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Toward Employee Performance (A Study at PT. Urchindize Madura Branch). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 106–114.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan The. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123. https://doi.org/10.21776/ub.industria.2018.007.02.6

Nadapdap, K. (2017). Analisis Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 47–60.

Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 1(4).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Pamudya, D. (2018). Pengaruh Human Relation dan Disiplin Kerja Terhadap Etos Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (PT. Satria Buana Pamula Sakti). In Pramudya, Dian (pp. 10–31).

Unduhan

Diterbitkan

2023-07-10

Cara Mengutip

Anggi Siska Madona, Dewi Rismayanti, Dhelsia Sekar Ayuni, & Intan Septiana, E. I. S. (2023). Pengaruh Human Relation, OCB (Organizational Citizenship Behavior) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sukses Mitra Sejahtera. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 2(2), 287–300. https://doi.org/10.61930/jebmak.v2i2.204

Terbitan

Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2023 Anggi Siska Madona, Dewi Rismayanti, Dhelsia Sekar Ayuni, Elsa Intan Septiana

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.