Pengaruh Produktivitas Kerja, Pengetahuan, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja Dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Camat Kikim Area Kabupaten Lahat
Penulis
-
Ramaliah
Program Pascasarjana Unsela
-
Abdul Hamid
Program Pascasarjana Unsela
-
Abdul Basyith
Program Pascasarjana Unsela
DOI:
https://doi.org/10.61930/jebmak.v3i2.658
Kata Kunci:
Produktivitas Kerja, Pengetahuan, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Desain Pekerjaan, Prestasi KerjaAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh produktivitas kerja, pengetahuan, lingkungan kerja, semangat kerja, kepuasan kerja dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Camat Kikim Area Kabupaten Lahat, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil pembahasan dan analisis didapat produktivitas kerja, pengetahuan, lingkungan kerja, semangat kerja, kepuasan kerja dan desain pekerjaan berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Camat Kikim Area Kabupaten Lahat.
Unduhan
Referensi
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Bagia, I. W. (2015). Perilaku Organisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Busro. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. Jakarta.
Chandra, C., & Kushartomo, W. (2023). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Progress Pada Proyek Gudang Surya Grand Cisoka. JMTS: Jurnal Mitra Teknik Sipil, 6(2), 457-462.
Cushway, & Lodge. (2022). Budaya Organisasi. BPFE. Yogyakarta.
Danim. (2022). Metodologi Penelitian Pendidikan. Rineka Cipta. Jakarta.
Daryanto. (2013). Standar Kompetensi dan Penelitian Kinerja Guru Profesional. Gava Media. Yogyakarta.
Dessler. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks. Jakarta.
Emzir. (2020). Metodologi Penelitian Pendidikan : Kuantitatif dan Kualitatif. Rajawali Pers. Jakarta.
Fajar, A. & Heru, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing, Edisi Pertama. UPP STIM YKPN. Yogyakarta.
Fauzi, F., Dencik., Basyith. A., Asiati, Isnaini, D. (2019). Metodologi Penelitian Untuk Manajemen Dan Akuntansi. Salemba Empat. Jakarta.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10.
Handoko, T. H., (2001). Manajaemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hariandja, M. T. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grasindo. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Heidjrachman, R., dan Husnan, S. (2020). Manajement Personalia. BPEE. Yogyakarta.
Herjanto, & Irnanda. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Indeks. Jakarta.
Irnanda, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek.
Kasmir. (2018). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Pertama. Cetakan Kedua belas. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi–BSD. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 303–311.
Levi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.
Luthans, F., (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Andi. Yogyakarta.
Mangkunegara, A. A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Moenir. (2021). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta.
Nawawi. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University-Press, Yogyakarta.
Notoatmodjo. (2017). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta. Jakarta.
Nursalam. (2008). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Pendekatan Keperawatan Profesional. edisi 2. Salemba Medika. Jakarta.
Nursyafriani, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo. Thesis, digilib Unismuh.
Perangin-angin, E. Maria. B. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan. Doctoral dissertation. Universitas Sumatera Utara.
Raja Grafindo Persada. Bandung.
Suryabrata, S. (2021). Psikologi Pendidikan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sutrisno, H. (2020). Metodologi Penelitian. Andi. Yogyakarta.
Sutrisno. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(1), 16-29.
Tohardi, A. (2019). Pengantar Metodologi Penelitaan Sosial + Plus. Tanjungpura University Press. Pontianak.
Wilson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung.
Yoder, D. (2021). Personel Principles and Policies, edisi ke enam. Prentice Hall. Jakarta.
Yuniarsih, T. & Suwatno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Zainal (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Ramaliah, Abdul Hamid, Abdul Basyith
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
