Pengaruh Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Cv Guna Abadi Santosa)

Authors

  •  Anang Tri Wahyono  Prodi Kewirausahaan Akademi Entrepreneurship Terang Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.61930/jebmak.v2i1.483

Keywords:

Lingkungan, Prestasi, Kompensasi, Semangat

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan menganalisa pengaruh prestasi kerja, lingkungan kerja, serta kompensasi pada semangat kerja karyawan CV Guna Abadi Santosa. Ada 55 karyawan yang dipakai di penelitian ini dengan metoda total sampling. Analisa data memakai analisis regresi linier berganda. Dari penelitian ini diperoleh hasil lingkungan kerja, serta memiliki pengaruh positif serta signifikan pada semangat kerja karyawan, pretasi kerja berpengaruh positif dan signifikan pada semangat kerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan pada semangat kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Andy, & Sutrisna. (2018). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Prestasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Pemberian Bonus Karyawan Pada PT . Reka Sukses Adipratama. Primanomics : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 18–33.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Cahyani, N. M. D. M., & Mujiati, N. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja. E-Jurnal Manajemen, 8(5), 3193–3219.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kahpi, H. S., Abidin, Z., Aqino, R., & Guli, G. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja di PT. Indah Kiat Plup And Paper Tbk. PUBLIK Journal Ekonomi Dan Publik, 16(2), 117–125. Retrieved from www.newvantage.com

Kaswan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis, Konsep, Sejarah, Modal, Strategi dan Kontribusi SDM. Yogyakarta: Andi.

Kusuma, M., Yulinda, A. T., & Arianto, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Tunjangan, dan Penempatan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Balitbangtan Bengkulu. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business Vol., 4(1), 140–149.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.

Manurung, K. S., & Windayati, D. T. (2017). Efek Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Personil Polisi di Bagian Ditsabhara Polda Kepri. Zona Manajerial, 7(2), 49–65.

Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Widya. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier, Penilaian Prestasi, dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Kantor PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Gatot Subroto Medan. Skripsi.

Downloads

Published

2023-03-20

How to Cite

Anang Tri Wahyono. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Cv Guna Abadi Santosa). Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 251–264. https://doi.org/10.61930/jebmak.v2i1.483

Issue

Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Anang Tri Wahyono, Erlitawati Kaharudin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.