Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja, Pembinaan, Motivasi Kerja, Fasilitas Dan Kemampuan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Empat Lawang
Penulis
-
Selly Tamara Dewi
Program Pascasarjana Unsela
-
Harun Samsuddin
Program Pascasarjana Unsela
-
Nisma Aprini
Program Pascasarjana Unsela
DOI:
https://doi.org/10.61930/jebmak.v3i2.640
Kata Kunci:
Karakteristik Individu, Budaya Kerja, Pembinaan, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Fasilitas, Kemampuan Kerja dan Efektivitas KerjaAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu, budaya kerja, pembinaan, motivasi kerja, fasilitas dan kemampuan kerja secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Empat Lawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapat karakteristik Individu, Budaya Kerja, Pembinaan, Motivasi Kerja, Fasilitas dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Empat Lawang.
Unduhan
Referensi
Akhlan, (2020). Pengaruh Budaya Kerja, Karakteristik Individu dan Kemampuan Kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada PP-P0n Kementerían Pemuda Dan 0lahraga.
Andriani et al., (2019). Budaya kerja dalam sebuah instansi maupun organisasi memiliki pengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai dalam mencapai tujuan suatu organisasi.
Arikunto,(2019). Prosedur Penelitian, Bumi Aksara : Jakarta
Asa’ad dalam Pasolog, Harbani, (2020). Teori Administrasi Publik. Bandung:Alfabeta Barry, (2018). Fasilitas kerja ialah berupa fasilitas yang ada didalam organisasi untuk
menunjang kegiatan organisasi
Buchari, (2018). Fasilitas adalah berkaitan dengan penyedia fisik untuk memberikan kemudahan dalam bekerja
Ghozali, (2019).Metodologi Penelitian, PT. Raja Grafindo Persada Jakarta
Gibson, (2021). Perilaku organisasi” . Jakarta: Rineka Cipta.
Harmaizar, (2019), Fasilitas adalah suatu perasaan yang bersifat fisik yang dapat memberikan masukan kepada pegawai untuk mendapatkan keluaran yang diinginkan.
Hasibuan, (2021). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Perkasa Henry Simamora, (2022). Manajemen Sumber daya Manusia.Gramedia: Jakarta
Heijdarahman Ranupandojo dan Suad Husnan, (2019), Manajemen Personalia”. Edisi Keempat, BPFE UGM, Jogjakarta.
Hernan, (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kant0r Kecamatan Way Seputíh Kaƅupaten Lampung Tengah.
Huriyati, (2021). karakteristik individu merupakan suatu proses psikologi yang mempengaruhi individu dalam memperoleh, mengkonsumsi dan menerima barang dan jasa serta pengalaman
Indra Imban, (2022). Indikator karakteristik individu. Rineka. Cipta. Jakarta
Kuncoro, (2019). Manajemen Perbankan, Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Liang Gie dalam bukunya Martoyo, (2021). Dasar-Dasar Administrasi, Jakarta: Erlangga Madridista Medan Pasaribu dikutip pada tahun 2023. Beberapa faktor yang sangat
menentukan fasilitas kerja. Artikel
Mangkunegara, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Selly Tamara Dewi, Harun Samsuddin, Nisma Aprini
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
